Nederland dreigt in 2030 een structureel tekort te hebben van tienduizenden ICT-professionals, wat verstrekkende gevolgen kan hebben voor de economie. Dit tekort aan gekwalificeerd personeel in de IT-sector vormt een grote uitdaging voor de toekomst van het land. De vraag naar digitale vaardigheden blijft groeien, terwijl het aanbod van geschikte kandidaten achterblijft.
Tegelijkertijd blijft een potentieel arbeidspotentieel van 330.000 nieuwkomers, die willen en kunnen werken, grotendeels onbenut. Deze statushouders, die vaak over waardevolle digitale vaardigheden beschikken, worden niet voldoende ingezet binnen de IT-sector. Dit is een gemiste kans voor zowel de nieuwkomers als de Nederlandse economie.
Om de kloof tussen vraag en aanbod te dichten, start maandag 15 december in Amsterdam een uniek theaterprogramma voor werkgevers. Dit initiatief, georganiseerd door onder meer NewBees Inc en de Goldschmeding Foundation, richt zich op het wegnemen van vooroordelen en het benutten van het digitale talent onder nieuwkomers. Het programma beoogt werkgevers bewust te maken van de mogelijkheden die deze groep biedt en hen te stimuleren om diversiteit binnen hun organisaties te omarmen.
Lees het volledige artikel Dutch IT Channel:
Theaterprogramma leert IT-branche statushouders inzetten.