Uit een onderzoek van Visma YouServe blijkt dat een aanzienlijk deel van de HR-professionals kritisch staat tegenover diversiteitsbeleid. Van de meer dan 500 ondervraagde HR-medewerkers beschouwt 19 procent het beleid als onnodig of te ‘woke’. Zij menen dat dit beleid kan leiden tot polarisatie binnen organisaties.
Deze kritische houding ten opzichte van diversiteitsbeleid is niet uniek voor Nederland. Eerder zagen we vergelijkbare ontwikkelingen in de Verenigde Staten. Daar begonnen grote bedrijven hun diversiteitsprogramma’s af te bouwen.
In de VS kwamen termen als Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) onder druk te staan. Deze trend lijkt nu ook in Nederland voet aan de grond te krijgen, met een groeiende groep HR-professionals die vraagtekens plaatst bij de noodzaak en effectiviteit van dergelijke programma’s.
Lees het volledige artikel Dutch IT Channel:
HR-professionals steeds sceptischer over diversiteitsbeleid.