The School of Life Amsterdam heeft geconcludeerd dat er binnen organisaties te weinig aandacht is voor de emotionele dimensie van werk. Uit hun onderzoek blijkt dat slechts 22,4% van de medewerkers vindt dat conflicten constructief worden besproken. Daarnaast ervaart slechts 24,3% dat leiders goed voorbeeldgedrag vertonen op het gebied van samenwerking en communicatie.
Verder geeft 40,4% van de respondenten aan dat overwerken de norm is binnen hun organisatie. Dit wijst op een cultuur waarin hoge werkdruk en burn-outs veelvuldig voorkomen. Er is vaak weinig ruimte voor herstel, reflectie en leren, wat de situatie verergert.
Volgens Josine Peters, directeur van The School of Life Amsterdam, blijft hierdoor een groot deel van het menselijk potentieel onbenut. Creativiteit, motivatie en betrokkenheid kunnen verdampen als medewerkers zich niet gezien of gesteund voelen.
Lees het volledige artikel Dutch IT Channel:
Emotionele intelligentie essentieel op de werkvloer.